Rétrospective 2013

Sapin de noel

C’est déjà le temps des fêtes qui arrive à nos portes. Le blogue Leader Authentique et Efficace fera relâche jusqu’au 14 janvier 2014. J’en profite donc pour vous souhaiter un très joyeux Noël et une bonne et heureuse année 2014. Dans l’attente d’échanger à nouveau avec vous, je vous invite à lire ou relire, en rétrospective, les articles publiés en 2013.

Voici donc, par catégorie, les articles 2013

Climat de travail

Quand ça va mal, tout ne va pas mal (L’enquête-diagnostic)

Communication

Pour progresser, acceptez l’adversité

La fameuse communication au travail

Gestion d’entreprise

Pourquoi vos clients vous rappellent-ils?

Un bon employé fera-t-il un bon leader?

Bon employé_bon leader

Oui, non, peut-être. En fait, il est difficile de prédire précisément quel genre de leader un bon employé pourra devenir.

Malheureusement, ce que je rencontre régulièrement en entreprise ce sont des cas de bons employés à qui l’on a confié un rôle d’encadrement, en tenant pour acquis qu’ils continueraient à faire du bon boulot. Mais voilà, insatisfaction, conflits, maladie, roulement de personnel, et j’en passe, se mettent de la partie. Ce type de promotion est souvent perçu comme un moyen de récompenser le travail d’un employé performant. Cependant, est-ce vraiment une récompense? Ou s’agit-il plutôt d’un cadeau empoisonné pour l’employé en question, son équipe et l’entreprise? Il existe pourtant d’autres moyens de récompenser un rendement exceptionnel (valorisation de la tâche, prime, bonification, etc.)