Des valeurs d’entreprise, sans valeur! 💔
Les valeurs de l’entreprise ne sont pas de simples mots affichés sur un mur. Elles sont le reflet de votre identité, de votre culture et de votre vision.
Le blogue Leader Authentique et Efficace est un lieu d’échange et de partage pour ceux et celles qui sont passionnés et préoccupés par la vie au travail. Ensemble, nous pouvons contribuer à multiplier le nombre d’entreprises où il fait bon travailler.
Les valeurs de l’entreprise ne sont pas de simples mots affichés sur un mur. Elles sont le reflet de votre identité, de votre culture et de votre vision.
La reconnaissance au travail est un pilier essentiel au maintien de l’engagement des employés. Pourtant, de nombreux gestionnaires ne savent pas comment faire.
Dans un article précédent, je demandais « Est-ce que le leader-coach signe la fin du leader traditionnel? » Bien que les deux approches doivent continuer à coexister, le leader-coach se démarque…
Saviez-vous que l’écoute active peut améliorer la compréhension de l’information de 40 % et renforcer la satisfaction des employés de 30 % ? (Source : Inc. Magazine).
Durant les 8 mois qui ont précédé la Covid, j’ai eu la chance d’accompagner, sur le plancher, des superviseurs aux opérations. J’ai été témoin de bonnes interventions et… de moins bonnes.
Congédier un employé n’est généralement pas la tâche préférée des leaders et des responsables RH. Malheureusement, c’est parfois inévitable et nécessaire.
Trop de leaders n’ont pas le courage nécessaire pour gérer les situations difficiles. Cependant, le patron en question ne s’est pas préoccupé de l’impact de son intervention. Rappelez-vous, un leader, ça marque!
Nous avons tous déjà entendu quelqu’un dire qu’il est vert, jaune, bleu ou rouge. Mais qu’est-ce que cela signifie? En fait, l’origine des couleurs découle