Si je devais recommencer comme leader, voici ce que je ferais de différent
Lorsque j’ai commencé ma carrière de jeune leader, à 26 ans, j’étais à la fois enthousiaste et anxieux. Je voulais faire mes preuves…
Le blogue Leader Authentique et Efficace est un lieu d’échange et de partage pour ceux et celles qui sont passionnés et préoccupés par la vie au travail. Ensemble, nous pouvons contribuer à multiplier le nombre d’entreprises où il fait bon travailler.
Lorsque j’ai commencé ma carrière de jeune leader, à 26 ans, j’étais à la fois enthousiaste et anxieux. Je voulais faire mes preuves…
Dans un article précédent, je demandais « Est-ce que le leader-coach signe la fin du leader traditionnel? » Bien que les deux approches doivent continuer à coexister, le leader-coach se démarque…
Saviez-vous que l’écoute active peut améliorer la compréhension de l’information de 40 % et renforcer la satisfaction des employés de 30 % ? (Source : Inc. Magazine).
Congédier un employé n’est généralement pas la tâche préférée des leaders et des responsables RH. Malheureusement, c’est parfois inévitable et nécessaire.
Trop de leaders n’ont pas le courage nécessaire pour gérer les situations difficiles. Cependant, le patron en question ne s’est pas préoccupé de l’impact de son intervention. Rappelez-vous, un leader, ça marque!
Récemment, je lisais un article intéressant sur les nouveaux leaders et la pleine conscience. Être conscient de soi et de son impact sur les autres est déjà un premier pas important pour être un leader authentique et efficace.
Nous avons tous déjà entendu quelqu’un dire qu’il est vert, jaune, bleu ou rouge. Mais qu’est-ce que cela signifie? En fait, l’origine des couleurs découle
Le conflit peut être stimulant et permettre aux entreprises de trouver des solutions innovantes aux problèmes. Cependant, il est généralement perçu de façon négative et