AFC Compétences Génériques

Bilan des compétences et profil d’équipe

Test psychométrique AFC Compétences Génériques

« Le test psychométrique AFC COMPÉTENCES GÉNÉRIQUES permet d’identifier les compétences génériques amenant à la réussite d’un individu. De plus, il offre des occasions de développement de leurs compétences. Il a été conçu suite à de longues années de recherches et de développement. Il est fiable, valide et prédit avec succès la réussite des individus. » Claude Rousseau, psychologue organisationnel

  1. Qu’est-ce qu’une compétence générique?

  2. Quelles sont les 4 caractéristiques d’une compétence générique?

  3. Quel est l’objectif du test psychométrique AFC Compétences génériques?

  4. Qu’elles sont les compétences mesurées par le test psychométrique AFC Compétences génériques?

  5. Dans quel contexte peut-on utiliser ce test?

    1. Pour un employeur

    2. Pour un individu

  6. Quels sont les 3 éléments requis pour atteindre la réussite professionnelle selon AFC Compétences génériques?

  7. Quelles sont les bases scientifiques et statistiques du test (les normes)?

  8. Comment se déroule la passation du test?

  9. Quels sont les principes de base à tenir compte lors de l’interprétation des résultats au test AFC Compétences génériques?

1. Qu’est-ce qu’une compétence générique?

  • Il s’agit d’un comportement développé par l’individu à partir de l’influence de son environnement et de ses expériences vécues.

2. Quelles sont les 4 caractéristiques d’une compétence générique?

  • Elle s’énonce en termes d’être et de comportements.
  • Elle n’est pas superficielle, mais plutôt intégrée à l’individu.
  • Elle n’est pas spécifique à un emploi.
  • Elle peut se référer à différents domaines ou emplois, elle est donc transférable.

3. Quel est l’objectif du test psychométrique AFC Compétences génériques?

  • Aider les personnes à identifier des comportements de réussite dans divers domaines (professionnel, personnel) en précisant leurs forces et leurs points à améliorer.

Pour plus de renseignements, contactez-nous!

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4. Qu’elles sont les compétences mesurées par le test psychométrique AFC Compétences génériques?

216 énoncés permettant d’évaluer 14 compétences génériques et 4 éléments complémentaires.

Compétences génériques

  • Capacité de fixer des objectifs (permet d’avoir des objectifs clairs et précis, en tenant compte des besoins et de la réalité)
  • Capacité d’adaptation (permet de s’adapter à son environnement)
  • Détermination (possède l’énergie pour accomplir une tâche et atteindre ses objectifs)
  • Sens des responsabilités (façon de réagir face à ses engagements personnels et professionnels)
  • Souci du détail / Vision globale (accent mis sur les détails vs une vision globale)
  • Relations interpersonnelles (permet de créer des liens temporaires, d’aller vers les gens)
  • Organisation (permet de structurer et d’organiser son environnement en vue de réaliser ses objectifs)
  • Confiance aux autres (permet d’établir et maintenir une relation de confiance avec les autres)
  • Créativité (utilise son imagination pour découvrir de nouvelles façons d’agir)
  • Travail sous pression (contrôle les pressions et les tensions provenant de son entourage)
  • Soif d’apprendre (curiosité intellectuelle et soif d’apprendre de ses expériences)
  • Résolution de problèmes (permet d’analyser un problème, le solutionner et, par la suite, passer à l’action)
  • Capacité de prendre des risques (capacité à prendre des risques calculés)
  • Leadership (capable d’influencer son entourage)

Éléments complémentaires

  • Potentiel de réussite (mesure les chances de réussite, en lien avec le contexte de la démarche)
  • Perception de soi (estime de soi et confiance en soi)
  • Performance (est préoccupé par le facteur humain et/ou de productivité dans la gestion de son environnement)
  • Satisfaction de soi (motivation qui pousse à être proactif vs réactif devant une situation)

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5. Dans quel contexte peut-on utiliser ce test?

A. Pour un employeur, le test AFC Compétences génériques est utilisé pour :

1. Sélectionner le meilleur candidat, en fonction du profil d’un poste à combler, dans le but de s’assurer des meilleures chances de réussite.

Exemple : Un employeur veut pourvoir à un poste de vendeur.

Contexte du poste : Celui-ci doit savoir établir des contacts facilement avec des inconnus, être capable de les influencer en vue d’obtenir des ventes, être axé sur la performance et les rendements.

Environnement de travail : Il y a plus de 900 produits à offrir aux clients potentiels et ceux-ci évoluent sur une base régulière. Étant dans un milieu très compétitif, le vendeur doit être très persévérant. De plus, il doit garder le cap sur ses objectifs et les voir comme une source de motivation.

Les compétences génériques principales recherchées par cet employeur sont : détermination, relations interpersonnelles, leadership et performance. Le test AFC Compétences génériques permettra de cibler le candidat qui a le profil requis et, par conséquent, le meilleur potentiel de réussite dans le poste.

2. Supporter son personnel d’encadrement (directeur, superviseur, etc.) dans le développement de leurs compétences et leur permettre de jouer leur rôle avec plus d’efficacité.

Exemple : Jacques vit des relations tendues avec ses collaborateurs. Son employeur lui suggère de passer le test AFC Compétences génériques.

Le test révèle, entre autres, que Jacques à un niveau de Confiance aux autres légèrement inférieur à la moyenne. Ce qui peut expliquer son habitude inconsciente de constamment repasser derrière ses collaborateurs pour vérifier leur travail.

Dans but de rétablir des relations de confiance au sein de son équipe, Jacques entreprendra une démarche en coaching pour améliorer son niveau de confiance aux autres.

3. Valider la compatibilité et la complémentarité des profils de compétences des membres de son équipe.

Exemple : Après avoir fait passer le test AFC Compétences génériques aux membres d’une équipe de développeurs, un profil global du groupe a été dressé.

L’entreprise est à la recherche d’un chargé de projet qui devra superviser cette équipe. Les candidats potentiels ont aussi passé le test.

L’analyse des profils permettra de cibler celui qui correspond le mieux aux besoins de l’équipe et qui aura les meilleures chances de réussite.

4. Soutenir, d’améliorer et de consolider les compétences de ses collaborateurs, de façon individuelle ou en équipe.

5. Etc.

B. Pour un individu, le test AFC Compétences génériques est utilisé pour :

1. Améliorer ses compétences et augmenter ses chances de réussite.

Exemple : Paul hésite longtemps avant de saisir une opportunité d’affaires. Il veut d’abord être certain que ses chances de succès soient bonnes.

Le test AFC Compétences génériques révèle que Paul a un niveau de capacité de prendre des risques légèrement inférieur à la moyenne. Un suivi en coaching individualisé lui permettra de comprendre et d’améliorer cette compétence.

Exemple : Sarah a peur de s’impliquer dans diverses situations, car elle craint de ne pas être à la hauteur.

Le test AFC Compétences génériques révèle, entre autres, que Sarah a un niveau de perception de soi inférieur à la moyenne. Un suivi en coaching individualisé lui permettra de comprendre et d’améliorer sa confiance et la perception qu’elle a d’elle-même.

2. Cibler les emplois où il a de meilleures chances de réussite.

3. Évaluer un changement de carrière possible ou d’orienter un choix d’étude.

4. Obtenir plus de satisfaction dans son travail en visant un poste qui convient mieux à son profil ou en améliorant les compétences nécessaires à son environnement de travail.

5. Etc.

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6. Quels sont les 3 éléments requis pour atteindre la réussite professionnelle selon AFC Compétences génériques?

  • Posséder les connaissances et les habiletés requises pour l’emploi.
  • Avoir un profil de compétences génériques approprié à ses fonctions.
  • Évoluer dans un environnement permettant de mettre en valeur ses compétences génériques.

7. Quelles sont les bases scientifiques et statistiques du test (les normes)?

  • 11 310 personnes du Canada, hommes et femmes, de toutes les tranches d’âge de la population active.

8. Comment se déroule la passation du test?

  • Le test se fait généralement en ligne et sans supervision.
  • Les codes utiles et un NIP (numéro d’identification personnel) vous seront transmis par courriel.
  • Le temps nécessaire pour compléter le test est d’environs 30 à 45 minutes (sans interruption).
  • Une fois complété, dans les jours qui suivent, vous recevrez un rapport détaillé par courriel.
  • Par la suite, un entretien téléphonique vous permettra d’interpréter vos résultats en fonction de votre contexte spécifique.
    1. vos objectifs;
    2. vos compétences clés;
    3. comment maximiser vos chances de réussite.
  • Vous serez alors en mesure d’établir un plan d’action qui vous permettra d’atteindre vos objectifs.

9. Quels sont les principes de base à tenir compte lors de l’interprétation des résultats au test AFC Compétences génériques?

  • Un mauvais profil n’existe pas, mais un profil peut être moins adapté qu’un autre pour un emploi donné.
  • La personne a toujours le choix de chercher un emploi qui correspond à son profil ou de travailler à modifier son profil.
  • Il n’existe pas deux profils identiques, d’où l’importance de faire des nuances lors de l’interprétation.
  • L’environnement humain peut combler, du moins temporairement, les lacunes du profil de l’individu.
  • Les compétences génériques sont des comportements et peuvent être modifiées à partir d’expériences vécues.

Télécharger un exemple de rapport : Rapport détaillé AFC Compétences Génériques

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© 2013 Objectif COACHING

2 réflexions au sujet de « AFC Compétences Génériques »

  1. Bonjour,

    Nous aimerions ajouter un test à notre processus d’évaluation du potentiel. Nous avons regarder votre test qui semble très intéressant. Serait-il possible de le faire afin de voir comment il fonctionne et quel type de rapport nous pouvons obtenir?

    merci de me revenir rapidement à ce sujet.
    Emilie McGrath

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