Insights – Évaluation comportementale

Insights

Le profil Success Insights® Leadership est un outil d’évaluation comportementale de classe mondiale mesurant la manière selon laquelle une personne réagit et s’adapte à l’environnement dans lequel elle se trouve. Il mesure les forces et les faiblesses du comportement face à des situations concrètes (comment la personne relève un défi, comment elle influence les autres, comment elle réagit aux règles et aux procédures, etc.)

Usage varié et efficace

Insights est d’une grande simplicité et s’applique à tout genre d’entreprise. Ce test peut être utilisé à la fois en recrutement et en développement. Il donne un éclairage intéressant sur le mode de fonctionnement au travail d’une personne et de sa communication avec les autres.

Dans le cadre d’une activité de team building, il s’avère un outil très intéressant pour mieux comprendre les situations et améliorer l’efficacité du travail en équipe.

Un profil complet et détaillé

Les résultats ont une valeur prédictive des comportements futurs de la personne. Par ricochet, l’outil sert à enrichir les relations interpersonnelles, la compréhension de l’autre et la cohésion d’équipe.

Le profil obtenu offre un double point de vue : les comportements et les facteurs de motivation. Comprendre les forces et les faiblesses de chacun dans ces deux domaines permet d’augmenter le développement personnel et professionnel et atteindre un niveau de satisfaction plus élevé.

Partie 1 : Comportements

Cette partie permet de mieux se connaître et de mieux comprendre les autres. La capacité d’interagir efficacement avec les autres est souvent ce qui fait la différence entre le succès et l’échec, aussi bien dans le domaine professionnel que personnel. Toute interaction avec autrui commence par une bonne connaissance de soi-même.

Partie 2 : Facteurs de motivation

Cette seconde partie fournit des informations sur ce qui dirige vos actions et ce qui peut fortement influencer vos valeurs dans la vie. Une fois que vous connaissez ce qui motive vos actions, vous serez en mesure de mieux percevoir et comprendre les causes des conflits.

Encore plus…

Le profil définit aussi certains talents et comportements particuliers que vous manifestez dans votre travail. La lecture de ces informations permet de préciser votre rôle dans l’entreprise. Après avoir identifié vos aptitudes, l’entreprise est à même de s’organiser pour faire valoir vos compétences dans l’ensemble de la structure et mieux vous intégrer au sein de l’équipe.

La plupart des gens sont attentifs et sensibles aux différents modes de communication qu’on utilise à leur égard. Votre profil présente donc une liste de choses À FAIRE et À ÉVITER lorsqu’on s’adresse à vous. Après avoir pris connaissance de ces informations et les avoir partagés avec les membres de votre équipe, vous pouvez ensemble mettre en place un mode de communication satisfaisant pour tous.

Vous trouverez également une brève description de quelques types de personnalités que vous pourriez rencontrer. En vous adaptant au style de communication souhaité par les autres, vous augmenterez votre efficacité avec eux.

Enfin, le rapport décrit l’environnement professionnel qui convient le mieux à votre mode de comportement, ainsi que quelques éléments dont vous avez besoin pour donner le meilleur de vous-même. Puis, pour vous permettre d’aller plus loin, vous serez invité à préciser vos cibles d’amélioration (objectifs) et à établir, de façon concrète, un plan d’action professionnel et personnel.

Télécharger un exemple de rapport : Rapport_Insights

Vous souhaitez aller encore plus loin

Les outils Insights permettent d’aller beaucoup plus loin dans le but d’améliorer votre performance et celle de votre équipe. Obtenez :

Votre Quotient émotionnel (QE)

L’évaluation du Quotient émotionnel mesure avec précision l’intelligence émotionnelle d’une personne, qui est la capacité de sentir, de comprendre et d’appliquer efficacement la puissance globale du bien-être émotionnel pour comprendre et faciliter l’atteinte de niveaux plus élevés de collaboration et de productivité au sein de son équipe.

Télécharger un exemple de rapport : Rapport_Intelligence émotionnelle

Votre Quotient de stress

L’évaluation du Quotient de stress mesure le stress au travail dans sept facteurs clés, révélant comment le stress affecte la santé globale, la productivité et le moral des individus et des équipes. Une version du Quotient de stress pour les leaders est également disponible pour aider à évaluer le niveau de stress d’un gestionnaire et ses déclencheurs.

Télécharger un exemple de rapport : Rapport_Quotien de stress

Le profil comportemental de votre équipe

Lorsque les résultats comportementaux individuels des membres d’une équipe sont rassemblés dans un seul portrait, les gestionnaires sont en mesure de constater où sont les forces, les possibilités d’amélioration ainsi que de s’assurer d’avoir les ressources nécessaires pour atteindre les objectifs de l’organisation. Sans compter qu’ils peuvent aussi réduire les risques de conflits potentiels.

Télécharger un exemple de rapport : Rapport_Profil d’équipe

Un rapport de comparaison entre vous et un employé

Pour des raisons que l’on ignore, la communication avec un employé est parfois difficile et malgré vos efforts vous n’y parvenez toujours pas. Le rapport de comparaison a été conçu pour améliorer la compréhension et la communication entre deux individus. Le rapport donne un aperçu de trois domaines distincts : les comportements, les forces motrices et l’intégration de ceux-ci. Comprendre les forces et les faiblesses que chaque personne possède facilite le développement personnel et professionnel et amène un niveau plus élevé de satisfaction et de collaboration.

Télécharger un exemple de rapport : Rapport_Comparaison entre leader et employé

Un accompagnement en coaching

Combiné à une séance de coaching individuel, vous serez en mesure de mieux saisir l’importance de bien vous connaître et la puissance de gérer en couleur avec le DISC.
Qu’il s’agisse de l’intégration à un nouveau poste ou du développement d’habiletés spécifiques ou de tout autre défi que vous devez relever, vous apprécierez cette démarche individuelle.

Un profil adapter à la vente

L’indice des compétences en vente montre comment vos vendeurs se comparent aux professionnels de la vente qui ont fait leurs preuves. Aux répondants, sont présentés des questions qui décrivent des situations de vente « de la vraie vie » pour déterminer leur expertise en matière de ventes. En comparant leurs réponses aux professionnels de la vente, un rapport est généré décrivant leurs forces, leurs faiblesses et comment ils comprennent les sept catégories de stratégies de vente.

Pour en savoir plus : Pamphlet_Profil de vente

Pour plus de renseignements, contactez-nous!

Kozzi-blue-mail-icon-360 X 360

© 2013 Objectif COACHING

Une réflexion au sujet de « Insights – Évaluation comportementale »

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *

17 − 11 =